Responsabilités principales :

• Gestion de la formation et du développement professionnel des employés : organisateur et animateur de programmes pour améliorer les compétences de l’équipe.
• Gestion de la paie et des avantages sociaux : calcul des salaires, gestion des congés payés, administration des assurances santé et préparation des déclarations sociales.
• Gestion des relations sociales au sein de l’entreprise : assurer le respect des politiques internes et contribuer à la résolution des conflits entre les employés ou avec la direction.
• Mise à jour des dossiers personnels des employés, respect des règles de sécurité au travail et garantie de la confidentialité des informations sensibles.
• Conseil et soutien aux managers dans la gestion de leurs équipes.

Exigences de l’emploi :
Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire.

Comment postuler :
Envoyez votre CV et votre photo à l’adresse suivante :