Missions

• Piloter le processus de recrutement de la demande jusqu’à l’intégration.
• Tenir à jour les fiches de fonction et des compétences par poste.
• Mettre à jour les fiches des compétences par employé et proposer la mobilité interne si nécessaire.
• Entretenir des relations de collaboration avec les organismes de formation académiques et professionnelles.
• Anticiper les hausses de production et planifier les actions nécessaires.
• Piloter le processus de formation, de la planification à la réalisation.
• Assurer le suivi des actions de formation et évaluer le retour sur investissement.
• Assurer une veille sur le marché et tirer parti des offres de formation financées par les ONG.
• Définir les indicateurs de performance de son service et veiller à leur amélioration.
• Piloter les campagnes d’évaluation annuelles.